Clasificación de las entrevistas:

Una entrevista no es solo hacer preguntar y responder, una entrevista no es solo preguntar por preguntar, ni hablar por hablar. La entrevista se basa en obtener información sobre un tema determinado, que ayude entender una situación, hecho o actividad que sea de interés para el entrevistador. Las entrevistas se clasifican de acuerdo con:

La forma en que se realizan;

En vivo

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        Suena autentica y natural. Permite realismo y espontaneidad.

-       Puede trasladar a la audiencia al lugar de la entrevista.

-       Exige habilidad y preparación para que las preguntas no salgan ni suenen fingidas.

Entrevista grabada

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        Técnicamente tiene mayor calidad.

-       Puede quedar nítida, limpia, sin ruidos.

Espontánea

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        Suele ser la entrevista de interés actual.

-       Se realiza sin aviso previo a la persona entrevistada.

-       Es breve y por lo general se realiza a las personas en la calle.

-       Exige agilidad para hacer preguntas breves y oportunas. Hay que estar previamente informado del tema.

Escrita

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         El entrevistador escribe sus preguntas y el entrevistado escribe sus respuestas.

-       Es precisa y completa, permite medir bien el tiempo.

-       Asegura que no queden aspectos sin mencionar.

-       Se puede perder la espontaneidad.

El contenido;

De actualidad

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         Se transmite en directo, casi en el momento en el que ocurre el hecho.

-       Se da a conocer de inmediato que ocurrió y cómo.

-       Casi siempre se emplean preguntas directas y precisas.

-       Por lo general no pasa de 3 a 4 minutos.

De opinión

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     Es de actualidad inmediata.

-       Es sobre una noticia que ya se conoce.

-       Interesa ahondar en detalles y pormenores.

-       Se busca identificar consecuencias del hecho noticioso.

-       Se busca que el entrevistado explique el porqué de las cosas.

De semblanza

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     Permite conocer el ser humano que está detrás de la noticia, su opinión o interpretación. ¿cómo es, qué piensa, porqué razona de esa forma y no de otra? Sus rasgos, sus triunfos y fracasos.

-       El diálogo debe ser apropiado para permitir al entrevistado analizar los hechos.

-       El entrevistador debe tener una idea clara de quién es la persona que va a entrevistar.

La actitud de la persona entrevistadora;

libre o abierta

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         Desconoce de la materia.

-       La participación del entrevistador es escasa en profundidad, por el desconocimiento de antecedentes.

-       El entrevistador interroga a fondo para aclarar.

La cantidad de personas entrevistadas;

Individual

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     Un entrevistador y un entrevistado.

Colectiva

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     Un entrevistador y varios entrevistados juntos.

-       Se trata de llegar a una opinión colectiva.

-       Un mismo tema se va profundizando y completando, se debate entre todos los que participan.

Conferencia de prensa

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     Varios entrevistadores y una o barias personas entrevistadas.

-       El personaje en cuestión es presentado por su representante, luego da unas palabras y los periodistas seden a preguntar sobre el tema en cuestión.

Fuente: http://www.atodavoz.org/cursos/entrevista/2/clasificación.php